“Als HR-professional en programmamanager zie ik organisaties worstelen met vragen als: “Hoe houden we mensen gemotiveerd, vitaal en betrokken?”. En de belangrijkste vraag van nu: “Hoe voorkomen we dat medewerkers vertrekken?”
Toen ik met mijn adviesbureau begon ging het vooral om medewerkers in beweging te krijgen. In de jaren daarna veranderde dat naar het boeien en binden van mensen en vandaag spreken we op een amplitieve wijze van het verbinden en laten groeien van medewerkers.
Ik merkte ook dat bedrijven aan het worstelen waren: bedrijven deden van alles – losse trainingen, onderzoeken, vitaliteit acties – maar er zat geen lijn en continuïteit in. Een totaal programma en visie op duurzame inzetbaarheid ontbrak. Daardoor werden medewerkers soms meer ‘project’ dan mens. Dat intrigeerde me. Want duurzame inzetbaarheid gaat voor mij niet over vinklijstjes, maar over mensen die zich gezien voelen en met plezier hun werk doen.
In de loop van de jaren heb ik veel bedrijven en sectoren mogen helpen bij het opzetten van DI programma’s. Voor de invulling van deze programma’s maakte ik gebruik van verschillende (lokale) partijen die goede interventies aanboden voor de uitdagingen waar de bedrijven voor stonden. Zo bouwde ik een groot netwerk van kwalitatief hoogwaardige partners op waar ik in geloof en die bewezen hebben dat ze waardevol zijn voor de bedrijven. Deze partners vind je terug op de site van het CDIN.
Ik geloof dat elk bedrijf een plek kan zijn waar mensen met plezier moeten kunnen werken, uitgedaagd worden, mogen groeien en gebruik kunnen maken van hun talenten. Daarmee behoud je medewerkers en blijven ze duurzaam inzetbaar. Vanuit die overtuiging heb ik het CDIN opgericht: om overzicht te brengen, partners te verbinden en organisaties écht verder te helpen.
Mijn missie? Bedrijven laten zien dat duurzame inzetbaarheid geen kostenpost is, maar een investering in werkplezier, groei en toekomstbestendigheid. Zodat medewerkers zich sterker voelen, organisaties wendbaarder worden en we samen bouwen aan een duurzamere arbeidsmarkt.”