Over CDIN: Hét Centrum voor Duurzame Inzetbaarheid in Nederland

De rode draad die ik zie, is dat de krapte op de arbeidsmarkt alleen maar toe gaat nemen. Dat de jongere generaties vooral betekenis zoeken en oudere generaties vooral zekerheid willen in een wereld die steeds sneller verandert. Organisaties worstelen met deze vraagstukken. Met het CDIN helpen we organisaties om medewerkers het vertrouwen te geven dat ze blijvend mee kunnen groeien. Dat is volgens mij de kern van duurzame inzetbaarheid.

Graag stel ik me even voor. Mijn naam is Dorien Kooi en ik ben één van de projectleiders bij het CDIN. Met veel werkervaring in het onderwijs en in het werken met groepen en teams ga ik graag samen met jullie aan de slag om te kijken wat we gezamenlijk voor de mensen binnen jullie organisatie kunnen betekenen.
Mijn expertise ligt in het werken vanuit de groepsdynamiek en het creëren en versterken van draagvlak voor de thema's waar jullie aan willen werken. Mijn inhoudelijke kennis van communicatie en arbeids-en organisatiepsychologie kunnen daarbij helpend zijn. Ik werk graag vanuit een positieve mindset en het idee dat mensen in staat zijn om te ontwikkelen, of dat nou in grote of in kleine stappen gaat. 'Duurzaam inzetbaar blijven' is uiteindelijk iets wat elke medewerker aangaat. Met oog voor de individuele verschillen die daarbij leven ga ik graag in gesprek om te kijken waar bij jullie begeleiding en/ of advisering gewenst is.
In mijn vrije tijd wandel ik graag met mijn hond; ga ik graag (veel) uit eten met fijne mensen en houd ik ervan om regelmatig een concert te bezoeken. Dat geeft mij energie.
Laten we kennis maken!

Hoi, Ik ben Ineke. Werk mag leuk, zinvol en menselijk zijn – iets waar je energie van krijgt. Vanuit die overtuiging startte ik twee jaar geleden Joy of Life Coaching & HR Consultancy. Na tien jaar Achmea, waarvan zes jaar als HR-adviseur, werk ik nu als zelfstandig HR-professional, projectleider en consultant. Als projectleider werk ik veel samen met het CDIN.
Ik kom bij productiebedrijven maar ook bij universiteiten. Ik help organisaties met duurzame inzetbaarheid, generatieverschillen en leiderschap. Mijn aanpak is praktisch en mensgericht: echt in gesprek gaan met de mensen om beweging en werkplezier terug te brengen. Verschillen in achtergronden, talenten en generaties koesteren en benutten. Want als mensen zich gezien en gehoord voelen, gaan ze vanzelf floreren – en wordt werk niet alleen effectiever, maar ook leuker.

We leven in een hypernerveuze samenleving waarin prestatiedruk en individualisering het welzijn van jong en oud onder druk zetten. Jongeren worstelen, werkenden vallen uit met burn-outklachten en bevlogenheid neemt af. Met CDIN hebben we een netwerk gecreëerd waarin werkgevers terecht kunnen voor álle vragen rondom duurzame inzetbaarheid. Geen losse interventies, maar samenhangende programma’s die écht verschil maken. Zo ontstaat er ruimte voor rust, verbinding en creativiteit, de basis voor toekomstbestendige medewerkers en organisaties.

Mijn naam is Carlijn Sap en ik ben projectleider Duurzame Inzetbaarheid bij het CDIN.
Ik geloof dat mensen tot bloei komen als ze ruimte krijgen om zich te ontwikkelen op een manier die bij hén past. Ik luister, beweeg me makkelijk binnen organisaties en ontdek wat er speelt op de werkvloer. Met een scherpe blik op leren & ontwikkelen, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid help ik organisaties om vanuit de praktijk te bouwen aan toekomstbestendig HR-beleid. Altijd met oog voor de mens, maar mét een plan.

Naast mijn werk als projectleider geef ik ook Yogalessen. Tijdens mijn lessen zoek ik de balans tussen inspanning en ontspanning. Ik daag je graag uit, maar geef je ook alle ruimte om te ontspannen en in contact te komen met je lichaam en ademhaling.