Workshop Omgangsvormen

Workshop Omgangsvormen: bouw aan een veilige en respectvolle werkomgeving

Een prettige en veilige werkomgeving begint met duidelijke omgangsvormen. Toch blijken normen en verwachtingen in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend. Onuitgesproken aannames kunnen leiden tot misverstanden, spanningen of zelfs grensoverschrijdend gedrag.

Met de Workshop Omgangsvormen van DKO helpt u teams en organisaties om samen een stevig fundament te leggen voor respectvolle samenwerking, meer werkplezier en betere prestaties.

Hoe werkt de Workshop Omgangsvormen?

De workshop is interactief en praktisch. Medewerkers en/of leidinggevenden gaan in gesprek over wat respectvolle omgang voor hén betekent en hoe ze dit concreet vormgeven. Onze aanpak bestaat uit:

• Voorbereidend gesprek – doelen en aandachtspunten afstemmen
  
• Interactieve sessie – actieve werkvormen en praktijkvoorbeelden
  
• Concreet resultaat – formuleren van gedragen uitgangspunten voor omgangsvormen
  
• Praktische handvatten – tips om elkaar positief aan te spreken en gewenst gedrag te versterken

De inzichten kunnen de basis vormen voor een gedragscode die past bij uw organisatie.

Wat maakt deze workshop bijzonder?

• Focus op respectvolle samenwerking en communicatie
  
• Combineert professionele structuur met persoonlijke begeleiding
  
• Bewezen methodieken die leiden tot concrete afspraken
  
• Veilig klimaat om wensen en zorgen uit te spreken
  
• Altijd maatwerk: afgestemd op team, afdeling of gehele organisatie

Wat levert de Workshop Omgangsvormen op?

• Een gedragen set omgangsvormen die misverstanden voorkomt
  
• Meer respect, veiligheid en werkplezier op de werkvloer
  
• Betere samenwerking en meer onderling begrip
  
• Versterkt commitment aan de organisatie

Ervaringen met DKO | Dorien Kooi

Klanten waarderen de workshop vanwege de openheid en directe toepasbaarheid:

• “Wat goed om zo met elkaar in gesprek te zijn, daar hebben we normaal weinig tijd voor.”
• “Ik begrijp mijn collega’s nu beter en kan daardoor beter met ze samenwerken.”
• “Wat een eyeopener. Ik doe blijkbaar ook dingen die niet prettig zijn voor mijn collega’s.”
• “Fijn dat we nu heldere afspraken met elkaar kunnen maken.”